Chi phí thuê dịch vụ bảo vệ được tính như thế nào?

NHỮNG CHI PHÍ ĐỂ XÂY DỰNG MỨC PHÍ THUÊ DỊCH VỤ BẢO VỆ

Phí dịch vụ bảo vệ chiếm 70 – 80% là lương của nhân viên bảo vệ. Để định được khung giá, chúng tôi có 2 khoản phí: định phí và biến phí;

1. Định phí: Là chi phí không thay đổi dù có nhiều hay ít hợp đồng (trong phạm vi hoạt động bình thường).

Những ví dụ định phí:

• Lương bộ phận văn phòng: Lương lãnh đạo, kế toán, nhân sự, nhân viên cơ động… 
• Tiến thuê văn phòng
• Chi phí phần mềm quản lý: quản lý kế toán, chấm công
• Khấu hao, và bảo trì tài sản: máy tính, camera, máy lạnh, điện nước….. 
• Chi phí quảng cáo: SEO, thuê bao đường truyền internet, Website, 
• Chi phí tuyển dụng

2. Biến phí: là chi phí biến đổi theo số lượng mục tiêu, và số nhân viên/ giờ làm việc

Những ví dụ biến phí trong công ty bảo vệ:

• Lương nhân viên bảo vệ trực tiếp: lương theo ca, tăng ca, các loại phụ cấp….
• BHYT, BHXH, BH24 theo lương nhân viên 
• Phí công đoàn
• Đồng phục, trang bị công cụ: quần áo, giày, bộ đàm, gậy…
• Chi phí đào tạo, chi phí chỉ huy giám sát
• Phí hoa hồng cho tuyển dụng
• Phí hoa hồng cho khách hàng

3. Điểm hòa vốn: tùy theo qui mô và uy tín của công ty, mỗi công ty có điểm hòa vốn khác nhau, và thường được tính theo số nhân viên mà nhân viên có được để đạt đến điểm hòa vốn: Số nhân viên hòa vốn = tổng định phí/giá bán – chi phí 1 nhân viên

Như vậy, khi đạt được số nhân viên nhất định để có điểm hòa vốn, giá bán có thể thương lương thấp hơn so với giá chuẩn. và ngược lại giá có thể cao hơn giá chuẩn, khi khách hàng có yêu cầu cao hơn, khiến chi phí cho mỗi nhân viên bảo vệ có thể sẽ cao hơn do hỗ trợ nghiệp vụ đặc biệt.

Tóm lại: giá thuê dịch vụ bảo vệ được báo giá theo khung chuẩn, và có thể tăng giảm theo qui mô công ty bảo vệ, và yêu cầu đặc thù của mỗi khách hàng khiến giá thuê có thê tăng cao hơn, hoặc giảm đi cho hợp ý.